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Empieza la cuenta atrás: en un mes será obligatorio registrar la jornada laboral de todos los trabajadores de la empresa.

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<p><img src="/image.axd?picture=/Computer-3 ERP Lugo programas informaticos.png" alt="" width="746" height="404" /></p> <h1 style="text-align: center;"><span style="color: #ff6600;">El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro horario de la jornada laboral ¿Cumple tu empresa esta nueva obligación?</span></h1> <p> </p> <p>El 12 de marzo se publicó el Real Decreto ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de la protección social y la lucha contra la precariedad laboral en el trabajo.</p> <p>Esta medida nace para cumplir fundamentalmente con tres objetivos: en primer lugar, busca garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada; en segundo, crear un marco de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa; y el tercero, posibilitar el control por parte de la inspección de trabajo y seguridad social. Estos objetivos, aparecen reflejados en el Art 10 del Real Decreto mencionado, por el que además modifican dos apartados del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores:</p> <ul>

El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro horario de la jornada laboral ¿Cumple tu empresa esta nueva obligación?

 

El 12 de marzo se publicó el Real Decreto ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de la protección social y la lucha contra la precariedad laboral en el trabajo.

Esta medida nace para cumplir fundamentalmente con tres objetivos: en primer lugar, busca garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada; en segundo, crear un marco de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa; y el tercero, posibilitar el control por parte de la inspección de trabajo y seguridad social. Estos objetivos, aparecen reflejados en el Art 10 del Real Decreto mencionado, por el que además modifican dos apartados del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores:

  • El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer limitaciones o ampliaciones de la jornada de trabajo para aquellos sectores, trabajos o categorías especiales que por su naturaleza así lo requieran (34.7)
  • Las empresas deberán garantizar el registro diario de la jornada, que tiene que incluir el horario concreto de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada empleado (Independientemente de si estos trabajan a jornada completa o parcial, de si hacen horas extras o solo mantienen su jornada ordinaria), sin perjuicio de la flexibilidad horaria. Este registro horario debe estar debidamente organizado y documentado. (34.9)

Se establece que la empresa tiene que conservar este registro durante 4 años y tenerlo a disposición de las personas trabajadores, de sus representantes legales y de la inspección de trabajo y seguridad social.

¿Cómo se ha de llevar a cabo ese registro?

La empresa puede decidir libremente el sistema con el que se va a realizar el registro horario.  Como mínimo tiene que reflejar la hora de inicio y la de finalización de la jornada de cada uno de los trabajadores y garantizar la fiabilidad y la invariabilidad de los datos.

Salvo futura modificación normativa que lo especifique podrá realizarse mediante sistemas manuales, analógicos o digitales.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, podría negociarse la forma de organizar y documentar este registro de jornada.

¿Cuándo es obligatorio?

Se ha dado un margen hasta el 12 de mayo para que las empresas se vayan adaptando. A partir de ese momento, un incumplimiento de las nuevas obligaciones laborales supondrá multas de entre los 625 a los 6250€.

En Computer-3, tenemos varias opciones para dar respuesta a esta nueva obligación de forma ágil y sencilla adaptada a las necesidades de cada empresa. Somos muy conscientes de las variaciones de necesidades que se dan desde una pequeña empresa a una de las grandes. Si tienes alguna duda o deseas recibir más información puedes solicitarla través de nuestra página web www.computer-3.com.

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