REQUISITOS

• El acuerdo deberá formalizarse por escrito antes de iniciar el trabajo a distancia en el contrato inicial o en un momento posterior.
• La empresa debe entregar una copia del acuerdo y de las posibles actualizaciones (excluidos los datos que pudieran afectar a la intimidad del trabajador) al representante legal de las personas trabajadores si hay, en un plazo no superior a 10 días desde formalización.
• Esa copia debe ser enviada a la oficina de empleo.

Seguimos a tu lado

Tras darse a conocer el contenido del Real Decreto Ley 10/2020 de 29 de marzo, te comunicamos que Computer-3 sigue funcionando con normalidad, puesto que la actividad que desarrollamos se enmarca en los servicios esenciales como suministradores de equipos tecnológicos y de telecomunicaciones.

Mantenemos el servicio actual, con restricciones de los viajes de nuestro personal y activando el teletrabajo, todo ello con el objetivo de cuidar la salud de nuestros clientes y trabajadores, para garantizar la continuidad de nuestros servicios. Puedes contactarnos a través del número de teléfono habitual (982284050) o a través de nuestra página web (www.computer-3.com).

Ponemos nuestros expertos a tu disposición

Así, y para poder ayudarte, te ofrecemos un asesoramiento gratuito en todo aquello en lo que somos expertos: digitalización, herramientas de trabajo colaborativo para asesorías, teletrabajo seguro, ciberseguridad, servicios en la nube, creación de tu ecommerce o si te ha tocado estar en cuarentena, que elijas la formación que mejor se adapta a tus necesidades.

Computer-3 confirma su participación en la feria de industria  Mindtech

Computer- 3 estará presente los días 10,11 y 12 de septiembre en el MINDTECH, la feria referente del sector industrial del Polo Ibérico. Se reunirán las empresas líderes del sector industrial, metalúrgico, metalmecánico y de las tecnologías asociadas.

Durante los 3 días que dura el evento mostraremos a todos aquellos que nos visiten en el stand 2160 todo aquello que ofrecemos a nuestros clientes en el ámbito tecnológico y para la transformación digital de sus empresas, aportando valor y soluciones personalizadas a todas sus necesidades.

El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro horario de la jornada laboral ¿Cumple tu empresa esta nueva obligación?

El 12 de marzo se publicó el Real Decreto ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de la protección social y la lucha contra la precariedad laboral en el trabajo.

Esta medida nace para cumplir fundamentalmente con tres objetivos: en primer lugar, busca garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada; en segundo, crear un marco de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa; y el tercero, posibilitar el control por parte de la inspección de trabajo y seguridad social. Estos objetivos, aparecen reflejados en el Art 10 del Real Decreto mencionado, por el que además modifican dos apartados del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores:

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