El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro horario de la jornada laboral ¿Cumple tu empresa esta nueva obligación?
El 12 de marzo se publicó el Real Decreto ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de la protección social y la lucha contra la precariedad laboral en el trabajo.
Esta medida nace para cumplir fundamentalmente con tres objetivos: en primer lugar, busca garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada; en segundo, crear un marco de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa; y el tercero, posibilitar el control por parte de la inspección de trabajo y seguridad social. Estos objetivos, aparecen reflejados en el Art 10 del Real Decreto mencionado, por el que además modifican dos apartados del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores: