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Empieza la cuenta atrás: en un mes será obligatorio registrar la jornada laboral de todos los trabajadores de la empresa.

El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro horario de la jornada laboral ¿Cumple tu empresa esta nueva obligación?

 

El 12 de marzo se publicó el Real Decreto ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de la protección social y la lucha contra la precariedad laboral en el trabajo.

Esta medida nace para cumplir fundamentalmente con tres objetivos: en primer lugar, busca garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada; en segundo, crear un marco de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa; y el tercero, posibilitar el control por parte de la inspección de trabajo y seguridad social. Estos objetivos, aparecen reflejados en el Art 10 del Real Decreto mencionado, por el que además modifican dos apartados del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores: